公司无故降薪，员工该如何应对？

如果公司无故降薪，这可能涉及到违反劳动法和雇佣合同的问题，以下是一些建议：

1、沟通：确保与你的经理或人力资源部门进行沟通，了解公司为什么做出这个决定，是否有误解或错误的信息，保持冷静，并尝试以书面形式提出你的问题。

2、查阅合同：检查你的雇佣合同或劳动合同，看看是否有关于薪资的条款，如果公司无故降薪是否符合这些条款，如果不符合，你有权依据合同维护自己的权益。

3、收集证据：保留所有与工作相关的文件，如工资单、薪水转账记录、工作评估记录等，这些证据可能在解决争议时起到关键作用。

4、寻求专业意见：考虑咨询一位劳动法律师，他们可以提供关于如何处理这种情况的专业建议和指导。

5、提交申诉：如果你认为公司的行为违反了任何法律或合同，你可以向上级主管部门投诉。

6、劳动仲裁：如果以上步骤无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁，这是一个正式的程序，需要你所在地区的劳动仲裁委员会进行，在此过程中，你的律师可以提供帮助。

7、寻求同事支持：如果你和同事有共同的困境，可以考虑组织起来，通过集体行动来维护权益，这可能有助于提高影响力，并获得适当的支持。

8、媒体曝光：如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向媒体公开投诉，这可能会引起公众关注，从而推动更广泛的调查和解决。

请记住，以上建议可能因地区和具体情况而异，在采取任何行动之前，务必咨询你的律师或劳动法律专家，以确保你的权益得到充分保护。

除了上述建议，还有一些自我保护的方法：

1、定期审查工资单和合同：确保你始终了解自己的薪资情况，并确保合同中有关薪资的条款是合法和公正的。

2、保留公司通知：如果公司以书面形式通知你降薪，请保留该通知，并确保其内容符合你的理解。

3、了解劳动法：通过阅读相关法律文件和咨询专家，了解你在劳动法中的权益和保护措施。

4、寻求专业咨询：如果你不确定如何应对这种情况，寻求专业咨询或指导是非常重要的，专业人士可以提供实用的建议和策略。

无论你面临的情况如何，都要保持冷静并尊重法律，你的权益应该得到充分保护，而公司也应该遵守相关的劳动法规定。