劳动者朋友们，劳动合同是明确建立劳动关系的重要凭证，签了劳动合同却没有给劳动者，会给劳动者造成认定工伤、确认劳动关系、主张经济补偿、计算工龄等情形带来不必要的麻烦。
离职时不开具离职证明，若双方对解除劳动关系没有争议，开离职证明非常简单，单位也愿意开。若公司与劳动者存在劳动争议的情况相对比较麻烦，如单位要求员工主动离职被拒绝或者单位不提供劳动条件让员工自己离职，这种情形通常不给员工开离职证明，会给劳动者入职新的工作单位造成一定的影响，此时建议收集对方解除劳动合同或者不提供劳动条件的证据，之后在仲裁过程中要求单位出具离职证明。
未经员工同意单位单方延长试用期，劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超过两个月。
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