2020年4月，瓯蜜奇西点学校与嘉华酒店签订了合作协议，酒店提供15个实习岗位，后学校从毕业班挑选了15人进入酒店实习，学校、酒店和学生之间签订了三方就业协议。今年6月，15名学生结束实习期顺利从学校毕业，进入酒店西点组工作，转眼过了3个月，学生们很疑惑为什么班上去其他公司工作的同学既签订了三方就业协议也签订了劳动合同，为什么酒店不签劳动合同，于是找个酒店人事部，人事部的同事告诉他们，三方就业协议和劳动合同具有同样的效力，因此不再和他们签劳动合同了。酒店这种做法是对的吗？就业协议和劳动合同的区别在哪里？

毕业生三方就业协议可以代替劳动合同吗？ 第1张

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

毕业生三方就业协议可以代替劳动合同吗？ 第2张

根据《劳动合同法》的规定可知，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系权利和义务的协议，是毕业生到单位后从事何种岗位、享受什么福利待遇等权利及义务的依据。而三方就业协议是学生在校时，由学校参与见证，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，主要内容是毕业生对自身情况的介绍并表示到用人单位就业的意思表达，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，是学生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。其产生的法律效力为双方基于彼此基本条件以及将来签订劳动合同的基本内容大体认可，经用人单位的上级主管部门和学校就业部门同意和见证，经三方签字盖章生效。三方就业协议是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。而劳动合同是就双方劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等权利和义务约定的依据。一般三方就业协议发生在前，劳动合同订立在后，两者不能替换使用。

毕业生三方就业协议可以代替劳动合同吗？ 第3张

因此，本案中，15名刚参加工作的学生有权要求与酒店签订劳动合同，酒店人事部也应认真区分三方就业协议和劳动合同，根据学生的工作情况与他们签订劳动合同，用真实有效的劳动合同代替先前的三方就业协议，若未与学生签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，“不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”将承担相应的法律责任。

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